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教育部推进人才称号回归学术性、荣誉性

2021年1月27日

教育部发文,扭转高校“唯帽子”倾向

推进人才称号回归学术性、荣誉性

规范使用高校人才称号,首先要解决应该“怎么看”的问题。教育部人事司负责人介绍,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,获得者不享有学术特权。授予和使用人才称号的目的是赋予人才荣誉、使命和责任,为广大人才树立成长标杆,激励和引导人才强化使命担当。

韦乐平指出,全光网的演进分为三个步骤:第一步:传输链路光纤化,目前传输均已实现光纤化,正向200-400Gbps速率演进;第二步:接入网光纤化,目前正在推进配线段和引入线乃至房屋和桌面的光纤化,已经进入攻坚战阶段,光进铜退依然路上;第三步:传送节点光交换,CTC骨干网将在年底前全面部署ROADM网,形成骨干全光网2.0,并继续向城域网乃至接入网延伸。

云网融合是运营商发展新机遇

教育部人事司负责人介绍,一是精简教育领域各类人才计划,对原有人才计划进行优化整合;二是强调在相同层次人才计划实施中,高校要避免重复推荐人选,同一人才在计划支持期内只能获得一项;三是要求认真检视正在实施的人才计划,明确定位,完善制度,依法管理;四是提出对人才计划实施效果进行评估,实施成效不佳、重复支持、没有实质性支持举措的要及时终止。

“在教学评估和学科评估方面,《意见》提出要坚持对师资队伍质量进行综合评价,不将人才称号和数量作为评价的直接依据,减少评价结果与学术资源配置直接挂钩。”教育部人事司负责人介绍。同时,在人才评价、职称评聘方面,提出要把思想政治素质和师德师风放在首位,突出教育教学成效,强调科学设置评价指标和考核周期,优化评价标准和方式,合理运用综合评价、分类评价、代表性成果评价、同行评价等方式科学开展评价。

“伊丽莎白女王”号资料图

正确理解人才称号内涵、正确认识人才称号获得者的使命责任……教育部日前印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》(以下简称《意见》),旨在深化人才发展体制机制改革,落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,推进人才称号回归学术性、荣誉性本质。

不过,韦乐平指出,有了集中控制的SDN后,尽管可以大幅提高运维效率,但是光路的建立/拆除还得依靠人工指令,难以实现主动网络重构和主动运维。因而全光网还需走向认知光网络,韦乐平介绍,认知光网络(CON)是一种基于机器学习的新一代智能光网络,能感知外部环境并通过对外部环境的理解和学习,实时调整网络配置,智能的适应外部环境的变化。

全光网是云网融合的底座

谭克非表示,域外国家不远万里跑到南海来耀武扬威、挑动事端、制造紧张,才是南海“军事化”的根本原因。中国军队将采取必要措施,坚决捍卫国家主权、安全、发展利益,坚定维护南海地区和平稳定。

2018年,英国海军两栖攻击舰“阿尔比恩”号巡航进入中国领海进行挑衅,还顺势访问韩国釜山,悼念“联合国军”。

扭转过于看重人才称号的倾向

教育部日前印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》,扭转高校“唯帽子”倾向,提出不给人才贴“永久牌”标签、完善人才称号退出机制、培养支持各类人才等意见,深化人才发展体制机制改革,推进人才称号回归学术性、荣誉性本质,激发各类人才创新创造活力。

在英国准备前往亚太地区,以宣传西方所谓的“自由航行权”为表,以借助航母的“威名”来抱团威慑中国为里的时候,英国国内新冠疫情正在加速蔓延。24小时新增新冠肺炎确诊病例58784例,再次刷新了疫情发生以来单日新增病例新高。由于新冠肺炎疫情造成的经济压力,英国连仅有的一对大熊猫都养不起了,还要送回中国。

长安街知事(微信ID:Capitalnews)注意到,英国海军狂奔千里刷存在感,帮助美国搅乱南海局势,已不是一次两次了。

2020年12月31日下午,国防部新闻发言人谭克非应询指出,南海不应成为大国博弈之海、炮舰横行之海。当前,在中国和东盟国家的共同努力下,南海形势总体稳定。

韦乐平强调,云网融合无法一蹴而就实现,而是需要从资源和数据、运营管理和业务服务、能力开放等四个维度出发,历经协同、融合、一体三个发展阶段,不断提升,最终实现云网一体。

目前中国电信的全光骨干网2.0覆盖和规模全球最大,拥有470个ROADM节点,网络总容量达到620T;架构扁平,实现了一二级干线融合;启用WSON光层恢复和动态重路由,恢复时间小于2分钟;基于20/32维WSS的CD主导;实现了端到端光层直达,时延小;使用超长板卡,减少中继;并启用了多功能板卡和超级控制器。展望未来,目标实现分钟级分发、秒级优先恢复、30毫秒时延,拓扑自动发现和选路。

新组建的航母攻击群指挥官史蒂夫·摩尔豪斯在推特上称:“航母战斗群正处于高位准备状态,我们会在5天后根据需要进行部署,以响应全球事件,捍卫英国利益。”

《意见》提出推进人才计划改革,应该如何准确把握改革的目标和举措?

本圆桌论坛由盛景嘉成合伙人汤明磊先生、祥峰投资合伙人赵楠先生、远镜创投管理合伙人金戈先生、五岳资本合伙人钱坤先生、元禾原点合伙人米菲女士、时代伯乐合伙人杨霜女士围绕《新消费时代的投资逻辑》主题展开讨论。

《意见》还明确,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部、东北地区挖人才。要合理发挥市场机制作用,探索建立高层次人才流动的前期培养投入补偿机制。鼓励中西部、东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同,为实施国家和区域发展战略贡献力量。

不给人才贴“永久牌”标签

而这个“遥远的地方”就选中了中国南海。威廉姆森在英国皇家联合军种国防研究所讲话时称,中国正在南海发展其现代军事能力,“伊丽莎白号”航母要将其最先进的F-35隐形战斗机带到那里。

“高校要定期开展自评自查,各级教育行政部门加强监督指导,推动各项举措落实落地,对违规行为及时纠偏纠错。高校党委要健全党管人才领导体制和工作机制,加强对人才的全面把关,强化人才政治引领和政治吸纳,加强对人才的联系服务和关心支持。”教育部人事司负责人说。

引入认知光网络后,不仅可以自动优化光网络配置,还可以提高光信噪比、预判光路质量、减少光层恢复时间,实现不同调制方式的自优化切换、提高全光网的整体质量。

随后,韦乐平介绍了云网融合大趋势下运营商的机遇和优势。资源优势方面,运营商拥有宝贵的频谱、号码和成千上万接入局所等稀缺资源。用户优势方面,拥有庞大的用户群和掌握完整可控的用户信息。

从高校人才称号获得者的角度,强调第一身份是教师,要牢记为党育人、为国育才使命,把落实立德树人根本任务融入教育教学全过程;坚持自主创新和自立自强,实现关键核心技术重大突破和哲学社会科学繁荣发展;强化价值引领,坚守精神追求,勇于承担社会责任,努力成为爱国、创新、求实、奉献、协同、育人典范。

近年来,云计算和网络互相渗透,使得通信技术和信息技术实现深度融合,云网融合正成为主旋律。韦乐平介绍,云网融合的最终目标是形成一体化供给:网络资源和云资源统一定义、封装和编排;一体化运营:全域资源感知、一致质量保障、一体化规划和运维管理;一体化服务:云网业务的统一受理、统一交付、统一呈现。

长安街知事(微信ID:Capitalnews)注意到,在英国海军宣布航母准备就绪前,中国就已经向英国发出严厉警告。

为激发各类人才创新创造活力,《意见》还提出一系列培养支持各类人才的举措。一是坚持分类施策。要求各级教育行政部门和高校要为不同发展阶段的人才提供应有的支持,搭建满足不同层次、不同类型人才需求的发展平台。二是结合高校实际。强调要统筹考虑人才称号获得者和其他高层次人才,建立具有本校特色的人才培养和支持体系。对在支持期内的人才称号获得者,按照政策和合同约定落实配套的条件保障;对其他人才,健全针对性、普惠性支持措施,原则上不设置年龄、资历等非学术性门槛,最大限度激发人才创新创造活力。三是重视青年人才。强调要加大对青年优秀人才发现、培养、使用力度,提供长期稳定、丰富多元的支持。

《意见》要求高校精准提出人才招聘和引进岗位需求,不将人才称号作为硬性指标,不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告;

谈到投资创业者的标准,杨霜认为投资核心是投人,她从三个维度进行了阐述:一是希望团队在相关领域深耕过,而不是一个新兵;二是团队要有创新和分析创新的能力,使爆红的产品持续的营销下去;三是希望创业的团队是一个团队,而不是一个创始人。

针对投资偏好和投资策略,杨霜表示,对于时代伯乐来讲,在重品牌与重渠道的公司之间,时代伯乐基本上不投做渠道的公司。她认为做一个大渠道出来是很困难的事情,而品牌力的公司一般能够自带流量,通过定义产品打造自己的品牌力,获取流量,最终达到客户。

为规范高校人才招聘和引进工作,《意见》提出多方面举措——

正如指挥官摩尔豪斯去年秋天的一份声明中所言,“‘伊丽莎白女王’号拥有了全时全域的海上攻击能力,北约盟友就在身边,我们将在最严峻的环境中争取胜利。”

“伊丽莎白女王”号航母2017年服役,是英国皇家海军有史以来最大的战舰,将取代以反潜作战为主要任务、只能搭载有限数量舰载机的“无敌”级航空母舰,成为英国未来的远洋主力。

此外,在各类学科基地评估、学位点申报、项目评审、评奖评优方面,《意见》提出要建立与其特点相适应的评价指标体系,不得将是否获得人才称号或人才称号获得者数量作为限制性条件或评价的重要内容,有关申报书中不设置填写人才称号相关栏目。

为强化高校人才称号获得者的责任与使命,引领广大人才立足岗位、履职尽责,《意见》还从加强岗位管理的角度对高校提出要求:加强对人才称号获得者的合同管理,建立健全中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度;提出要健全兼职兼薪管理制度,加大对人才“双聘”“多聘”情况的监管力度;完善人才称号退出机制,实现人才计划能进能出。

此外,还需引入集中算路,避免波长冲突,减少恢复时间。城域网接入光节点需大幅降低复杂性和成本。网络规划和运维支撑工具尚待优化和标准化。网络自动化还有待ML/DL的深度应用。另外引入SDN,可望最佳地利用全网带宽资源,缩短收敛速度,减低时延,SDN还可根据上报链路情况,获取时延最短业务路径。

12月3日,在FUS猎云网2020年度电商产业新势力峰会上,圆桌讨论环节,时代伯乐合伙人杨霜表示品牌能够获取客户的原因是差异化的竞争,和更加精准的用户定位。本次峰会由猎云网主办,格家网络协办。

更重要的是在网络和IT优势方面,拥有无处不达的网络和大量DC,可有效整合昂贵的带宽、计算和存储资源,降低整体成本。拥有网络和IT资源控制权,可有效分配云服务,业务的可用性、实时性、安全性和时延性能应该会更好。拥有云网资源控制力,可望提供更严格的云网SLA和创新的服务和技术形态,诸如云网操作系统、云网切片等。

激发各类人才创新创造活力

“伊丽莎白女王”号于去年秋天回到朴茨茅斯海军基地

现象级品牌崛起的原因是什么?到底是品类成就品牌,还是品牌会进化出品类?对于这个话题,杨霜表示,品牌能够获取客户的原因是因为差异化的竞争,和更加精准的用户定位。杨霜提到,品牌方需要改变用户的认知,培养用户的消费习惯,比如精准的投放广告,“通过客群的圈定,改变客群的认知,认知的变化可以导致产品凸显出来。”

《意见》强调严格依照法律政策规定和合同约定招揽和引进人才,不得招揽在支持期内的高层次人才,禁止采取“不要人事档案、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。同时明确人才成果归属问题,要求严格按照署名单位认定、不随人走。

《意见》提出要统筹用好国内外人才资源,不将国(境)外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件;

在韦乐平看来,全光网的巨大可用频谱(10THz)、超大容量链路(100Tbps)、超高速率(1Tbps)、超大容量节点(Pbps)是实现云网融合最理想的承载网底座。

2019年,英美两国还派遣军舰在中国南海进行了为期六天的军事演习。

据美国有线电视新闻网(CNN)当地时间5日报道,“伊丽莎白女王”航母攻击群包括F-35隐形战斗机和直升机等装备,以及护航的驱逐舰、护卫舰、潜艇和补给舰,准备在五天内部署。目前飞行员和地勤人员已经得到通知。

近年来,教育系统以实施人才计划为牵引,吸引和集聚了大批高层次优秀人才,带动高校人才队伍建设取得显著成效。但由于人才评价制度还不够完善、改革举措落实还不到位,“唯帽子”的问题依然存在,亟须通过深化体制机制改革予以克服。

在后续的推文中他还称,“这是英国海军让世界瞩目的宣示”。

2019年7月,“伊丽莎白女王”号航母高压水管爆裂,大量海水涌进船舱,3名士兵差点“阵亡”。但当时航母舰长却称,“军舰漏水是每周都会发生的事情”。

《意见》从教育行政部门和高校的角度,强调要平等看待各类人才,不将高层次人才等同于人才称号获得者,不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据,不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效。

不过,目前来看,全光网还面临着一些挑战。一方面光层组网范围受限,省际干线1000公里以上电路80%,多数电路无法光层直通,目前仅适合城域网和区域干线网,另外全国组网尚待开发跨域跨厂家电层控制系统。另一方面,骨干网ROADM节点维度和容量需继续提升,由于大节点线路方向多,多个平行节点,浪费接口,占地大,需开发基于光背板32维乃至64维ROADM。

协同阶段(2020-2022),云网基础设施层“对接”,业务自动化开通和加载,一站式云网订购;融合阶段(2023-2027),逻辑架构和通用组件趋同,资源和能力“物理反应”,云网统一发放和调度;一体阶段(2028-2030),打破云网技术边界,物理和逻辑层“化学反应”,云网资源和服务成为数字化平台标准件。

时任英国国防部长加文·威廉姆森2019年说:“作为一个拥有全球利益的大国,英国必须准备好在遥远的地方捍卫我们的利益和价值观。”

CNN预测,随着“伊丽莎白女王”号航母即将部署亚太,预计英美还将有新的动作。